베트남에서 근무하는 외국인 근로자의 조건:
- 충분한 민사행위 시행 능력을 갖춘다;
- 업무에 부합한 전문능력, 경력과 건강이 있음;
- 베트남법률과 외국법률의 규정에 의하여 형사책임을 심사하게 되지 않은 사람 또는 범죄가 아닌 사람.;
- 노동 보훈사회부가 발급해준 노동허가서를 가지고 있음, 노동 허가서를 발급 대상에 해당하지 않는 자를 제외.
외국인근로자 채용조건:
- 국내 사업체, 조직, 개인, 도급자는 베트남 근로자가 생산, 경영의 요구에 응하지 않은 경우에만  관리직, 운행사장직, 전문가와 기술자 위치로 외국인근로자를 채용할 수 있다.
- 외구인 사업체, 조직, 개인, 도급자는 베트남 영토에서 외국인근로자 채용하여 근무시키기 전에 유관기관에게 외국인 근로자 사용요구를 해석해주고 허가문서를 받아야 한다. 
노동 허가서의 기한:
노동 허가서의 기한은 최대 2년이다.